如果推行延迟退休,那么5060群体应如何就业?
作者:rcksbbs 日期:2018-01-02 浏览

延迟退休政策得以实施,则往往意味着年轻人的晋升发展空间遭到了压制,而在中老龄人长期占据社会工作岗位的大背景下,却从一定程度上降低了社会的效率,不利于我国经济的持续性健康发展。

然而,这并不是最可怕的,最可怕的莫过于那些年龄介于50岁至65岁之间的群体。在当前竞争压力很大的就业环境下,50岁至65岁的群体往往不具备更好的竞争优势,甚至会让他们陷入长期失业的状态之下。换一种角度去思考,假如在退休之前,某位劳动者因病倒下,则不仅拖垮了整个家庭,而且还可能会让其子女为此背负着巨大的生活压力。

与此同时,如果按照坊间传出的男女统一65岁退休方案来分析,则对于女性来说,却是一种沉重的压力。
按照目前的退休年龄设定,男性工人与干部的退休年龄均为60岁,而女性工人的退休年龄为50岁,干部为55岁。由此可见,对于男性而言,延迟退休的跨度并不大。但是,对于女性,尤其是女性工人而言,从50岁延迟至65岁退休,确实是很大的跨度。对此,对女性群体来说,无疑是一种沉重的压力。
此外,我国长期处于高税负、低福利的社会状态,且国家在民生投入的力度上还是相对偏低的。由此一来,在实施延迟退休政策之际,确实需要从本质上扭转这一尴尬状况,才能够减缓普通老百姓的生活压力,让老百姓也能够享受到国家经济发展的成果。