为什么有的保险公司天天都在招聘?招不够吗?原因真“现实”!
作者:rcksbbs 日期:2017-10-23 浏览

    导语:现如今,很多求职者在浏览招聘广告的时候,都会看到保险公司高薪招聘的信息,往往招聘的还都是公司内勤,办公之类的正式岗位,越来越多的公司声称无需职场经验,上岗培训一段时间即可工作,面对这样的情况,很多求职者会踊跃的选择保险公司工作。

    这样分析看来,保险公司的员工就相当多了,那么,既然保险公司都已经有了这么多员工,为什么还总是频繁的招聘呢?它们招不够吗?无非以下3个原因,小编给大家简单分析下。

    一、高薪岗位实为幌子

    保险公司打着高薪的旗号,让求职者进入公司,安排讲师给新来的员工洗脑,培训保险注意事项,然后按照步骤一步步的游说你,声称做内勤和办公都需要实战经验,所以让员工一开始先着手销售业务,积累经验才能转内勤,很多员工工作了一段时间,发现情况不妙,所以纷纷离职,而保险公司只能频繁的广纳人才。

       二、让员工成了活广告

    有读者反应:在保险公司,只有内勤才是公司的正式员工。跑业务做销售的,即使是经理也不是正式员工,所有业务员都是保险公司的活广告,保险公司之所以这样招聘,还有一部分原因是把招进来的员工,变成了活广告,让员工二次宣传公司,尽可能的发展“下线”,有效的放大公司的品牌效应。

       三、业务越来越差

    前期忽悠亲戚朋友可以有很高的提成,甚至会拿到40%的佣金,一段时间以后,业务越来越差,和朋友关系搞僵,亲戚也爱理不理,很多业务员放弃继续销售另外择业,保险公司考虑这一点,也只会天天的招聘,由此看来,公司也就永远招不满人。

       结语:最后提醒大家一点:有人告诉你,做保险你可以赚几万块一个月,请你不要坚定的相信,冷静的思考一下,你是不是有很特殊的人际关系?还是很能力?