求职时带几本证书才合适
日期:2020-01-10 浏览

     在各大网络论坛中出现了一位网络红人,人称“证书哥”。前不久长沙的一名大学生带了几十本证书去应聘,结果还是没有被录用,引发了网名们对证书的疑惑。大部分人认为多考几本证书毕业时求职就能容易点,但面对“证书哥”的遭遇,让人们产生了巨大的疑问。

求职者 “证书哥”频频亮相

       考证热风靡大学校园,大学生为了拓宽择业面,纷纷报考各种资格证考试,以便在求职时拿得出手。

       7月23日,记者走访南宁市人才市场看到,一家传媒策划公司招聘3名业务主管,应聘者排起小长龙,可见岗位炙手可热。来自来宾的郭先生说,他手上共有9本资格证,包括计算机资格证、餐饮业职业经理资格证等,甚至有国际注册汉语教师资格证。记者询问他为何有多个行业的资格证,对方笑着说,都是在大学毕业那年赶考的,有些是直接买的,但都是真实的证件,网上可以查询到编号。其余的应聘者中,不少人拿着旅游管理、会计从业资格证等,甚至还有医师执业证、焊工证等与该岗位毫不相关的证件。一位应聘者表示,应聘方一时间很难鉴别合适人选,多拿些证件能够提升自己的含金量。

       对于部分要求岗位对口的职位而言,一些证件必不可少。师范专业毕业的李闵文说:“如果你去应聘文秘,有个秘书证可以增加就业机会;如果你去应聘教师,教师资格证是必须的,没有它你连学校的门都进不去,还如何去和别人竞争呢?其他像律师、会计,也要有专门的从业证书才能在行业立足。”

       从长沙来南宁应聘的汪惠听到“证书哥”一词忍俊不禁,她看了看手提包中的十余本证件,脱口而出:“我就是‘证书姐’了。”随后她坦言,如今就业压力很大,只有把突围点放在一些含金量较高的证件上,这也是迫不得已。

招聘方 大多对证书“不感冒”

       广西某文化传播公司刚招聘了一批新员工,冯经理负责此次招聘。他告诉记者,面试时主要看应聘者的仪表、谈吐和抗压能力,“我不看重证书,因为证书可以作假,还有许多证书很容易考,连英语四六级都可以买到答案”。面试时他通常只核实毕业证,其他的证件和证书只是瞥一眼。冯经理回忆说,招聘时他遇到一个手持30多本证件的“证件哥”。事后他和下属讨论起来:“正常去考一个证件,不说多的,至少要两三个月时间。要考完30多本证,至少需要好几年。”有下属说,这个应聘者该不会大学四年啥都没干,天天在考证吧?还有另外一种可能——这些证件“水分”很大,或者根本就是买来的。

       南宁一家出版社的招聘负责人谢先生说:“曾有求职者一上来,就把一叠证书摆在桌子上,情景让人尴尬:逐一看完,花时间太多;不看,又不给对方面子。”他介绍说,从行业特点上说,他希望应聘者直接拿出参与编辑、出版的作品,这样比“搬证件”的印象分高多了。

       覃先生在广西海林物资有限公司工作多年,主要负责招聘工作。他告诉记者,公司招聘时一般都不看证书,招聘分两个阶段,一是基本素质面试,重在观察应聘者的为人处世,过关后进入专业面试,由招聘部门的主管面试。 
 

       负责南宁恒德文化传播有限责任公司招聘事宜的小雨说:“公司招聘的一般是刚毕业的大学生或是有经验的人,也有通过公司培训上岗的,不过通常不招那些参加职业培训获得证书的人,这些人的证书十有八九是买来的,缺乏诚信。”

讨论 证书对求职有多大用处?

       诸葛军刚进入南宁一家房地产公司上班。他告诉记者,当初应聘时把所有的证书都拿去了,算了算,共有十几本,装了一书包。原以为这些证书可以为自己加分,没想到面试官根本没看,这让他有些失落。诸葛军说,用人单位的用人标准不同,有的比较重视个人的在校表现。但更多单位注重个人毕业后的表现,对这些单位来说,证书充其量就是一个摆设,没有太大意义,有证和没证区别不大。 
 

       2009年毕业于广西某高校的彭光惠目前在深圳市一家传播公司担任编辑,她拥有50多张证书,这让记者吃了一惊。她说:“参加应聘时,我只挑了与应聘岗位相关的证书和国家级、区级的证书,但起的作用不大。一般小公司更看重经验,因为没有精力和金钱投入去培养新人,而大公司主要看成绩和能力。”

       罗龙新所学专业是模具设计与制造。在校期间,他除了考学校要求的英语B级证书外,其他的一个证书都没有考。在其他同学努力考取钳工中级证的时候,罗龙新却在努力锻炼自己的能力。求职面试时,用人单位进行现场考核,主要考实际操作能力,如电脑画图、钳工操作等,还有一些综合能力的考核。这些对于罗龙新来说是“小儿科”,于是顺利应聘,任何证书都不用出示。

       而在不少毕业生看来,证书就是求职的“敲门砖”。李东英在贵港一家食品公司从事文秘宣传工作。在应聘时,她的秘书证和教师资格证起了不小作用。她说:“现在求职的人那么多,没有证书的连敲门砖都没有,在第一轮就会被刷下来。有证书的才能继续参加下一轮的面试。”

追踪 “注水”证书从何流出

       记者走访了解到,不少求职者希望“多一本证书,给自己多加一分”,为自己将来就业增添砝码。一些不良的培训机构正是看中这个商机,制造“交钱发证”的乱象。这与目前沸沸扬扬的“唐骏门”交钱即可毕业拿证的情况类似。

       7月25日,记者咨询某会计服务有限公司,工作人员告诉记者,公司会计从业资格证考试的培训科目有三门,培训时间为三个月,包过包发证。要拿到会计从业资格证,必须要通过三科考试,即《会计基础》、《财经法规和职业道德》、《初级会计电算化》,其中,公司会安排人员帮考《初级会计电算化》,报考者只要通过其他两门考试,就可以拿到证。记者询问,如果考不过怎么办?对方开导说:“这个你不用担心,只要是初中水平就能过,答案都在考前的复习提纲中,背两天就行了。”

       一家职业培训中心开设了从动画设计到心理咨询师等十余个资格证考试的培训课程,该中心一位郑姓经理暗示说,全区统一考试前,学校会给学员划重点,并搭配重点试题,考试的通过率一般为90%以上。看到记者还有些担忧,对方拍着胸膛说,如果考不过,你再多交500元,一样帮你拿到证。记者追问,这类交钱即可毕业的情况,与“唐骏门”是否一样?郑经理思考了一会儿说:“他那个学历花钱买的,我这里是考出来的。”之后便不再搭理记者。

       对职业培训中心交钱就办证的行为,南宁市劳动和社会保障局的工作人员表示,有这类行为的培训中心,一经发现,马上查处。该工作人员还提醒市民,参加培训班前,一定要问清楚所发证件是否由南宁人力资源部门盖章,盖了南宁人力资源部门公章的证书才能在全国通用。

建议

不要靠证书数量“搏出位” 
 

       要不要带证求职,要带多少证书,一直是困扰求职者的一大问题。带的证书多了,用人单位没时间看;带的少了,又怕不利于应聘。该怎么办呢?

       广西财经学院就业指导处的郭老师认为,求职者带大量的证书去应聘,或是什么都不带,都是不合理的,“证书是个人能力的一种凭证,带证书求职是必要的,但要视情况而定,要有针对性”。“求职者要根据用人单位、应聘岗位的需要,适当准备一些与应聘岗位相关的、含金量高的证书,*好是证书的复印件,并将其订成一本,方便用人单位阅读,这些证书通常能为求职者加分。而那些无关的证书,就不用带了,没有意义。”郭老师解释说。

       郭老师还提醒求职者,除了要准备含金量高的证书,还要有过硬的专业素养和实际操作能力,因为用人单位在面试时会进行专业考核,包括理论和实际操作两个方面。通过专业考核,用人单位才考虑要不要录用。

       尽管含金量高的证书能为求职者加分,但是郭老师建议广大求职者,不要把希望寄托在那些证书上。对用人单位来说,证书是个人过去表现的凭证,不代表将来,个人的综合能力才是用人单位需要的。

       业内人士冯宇建议,求职者要全面、真实了解用人单位的需求。应聘前,应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况,然后再挑选符合岗位需求的证件,而不是一味以证件数量“搏出位”。与工作性质无关的经历和特长,可以在简历上略带即可。如果招聘方对此感兴趣,倒是可以再展现,给自己增加亮点。

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